對(duì)于勞動(dòng)者的工資收入，勞動(dòng)法律規(guī)定了實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府制定所屬各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，這是每個(gè)企業(yè)都要嚴(yán)格執(zhí)行的，否則的話就屬于違法行為。可要是勞動(dòng)者還處于試用期，那此時(shí)的試用期工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)呢？

勞動(dòng)法律并沒有統(tǒng)一規(guī)定勞動(dòng)者在試用期階段的工資，但對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資設(shè)置了最低限制。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如此規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)者能維持基本生活，以防止試用期工資過低。對(duì)于企業(yè)來說，雖然試用期工資不是法定的，但不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的勞動(dòng)者確定工資水平，而應(yīng)至少達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這也保障了試用期工資的合理性。

實(shí)務(wù)中，試用期工資的確定遵循兩個(gè)原則。一是“兩者取高”原則：如果“本單位相同崗位最低檔工資”或“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則試用期工資以前者為準(zhǔn)。二是“最低兜底”原則：如果“本單位相同崗位最低檔工資”或“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，執(zhí)行上述原則的前提是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或企業(yè)要求提供了正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)，則不適用上述原則。